Овощи - родник здоровья!!!

Премирование за перевыполнение годового плана производства овощей с разрешения Совета Министров республики может производиться в размере 1% годо­вого заработка за каждый процент перевыполнения годового плана. Премия за сокращение прямых затрат на единицу продукции или снижение ее себестоимости по сравне­нию с плановой может достигать 25% от суммы полу ценной экономии. Премии выплачиваются за счет фонда заработной платы совхоза в размере не более 5 месячных зара­ботков, исчисленных с учетом оплаты за продукцию в год на рабочего. Оплата труда бригадиров, помощников бригадиров, начальников отрядов, звеньевых и старших рабочих. Труд бригадиров овощеводов оплачивается в порядке, установленном для рабочих, исходя из III—I разрядов повременных ставок трактористов машинистов, утвержденных для совхозов районов первой группы. При отнесении бригадира к разрядам по оплате труда учитываются объем и условия работы, квалифи­кация и образование работника. Тарифные ставки и I разрядов устанавливаются для особо крупных бригад;

Бригадирам, не освобожденным от основной рабо­ты, за руководство бригадой доплачивается до 25%, начальникам отрядов—до 20%, звеньевым и старшим рабочим

до 15% их сдельного заработка в зависимо­сти от объема работы и численности работников в бригаде, отряде, звене. Освобожденным помощникам бригадиров выплачи­вают 60—80% от заработка бригадира.

При двусменной работе старшему трактористу ма­шинисту при выполнении им и его сменщиком сменных норм выработки на закреплённом тракторе выплачива­ется дополнительно 10% заработка за смену. Надбавки за стаж работы по специальности в дан­ном хозяйстве выплачиваются трактористам машини­стам, в том числе работающим бригадирами тракторных, тракторно-полеводческих и комплексных бригад, имею­щим технику. Проработавшим непрерывно в данном хозяйстве от 3 до 5 лет — 8%, от 5, до 10—10, от 10 до 15—13, свыше 15 лет— 16%. Надбавки за классность к заработку, начисленно­му за выполнение механизированных работ, трактори­стам машинистам I класса — 20%, II класса — 10%. Премирование. В целях повышения материальной заинтересованности бригад, звеньев или отдельных ра­ботников в увеличении производства сельскохозяйствен­ной продукции и снижении ее Себестоимости в овоще­водстве установлены две премии: за перевыполнение плана получения валовой или товарной продукции и за сокращение прямых затрат на единицу продукции или снижение ее себестоимости по сравнению с плановой. За перевыполнение плана получения валовой или товарной продукции, с учетом ее качества, выплачива­ется премия в размере до 20%, а по репчатому луку и чесноку — до 50% стоимости сверхплановой продукции, исчисленной по ценам реализации. Размеры премий в зависимости от особенностей я условий производства устанавливаются в каждом хо­зяйстве при разработке Положения об оплате труда.

По решению директора совхоза, согласованному с комитетом профсоюза, до расчетов за, продукцию в те­чение периода сельскохозяйственных работ допускается аккордная оплата труда за выполнение отдельных ви­дов или комплексов работ (внесение удобрений, посев и др.). Для расчета заработной платы рабочим приме­няются аккордные расценки за единицу работы или продукции, определяемые исходя из объемов работ, норм выработки и тарифных ставок Поощрение за качество работы. В овощеводстве устанавливается следующая дополнительная оплата труда (поощрение) за высокое качество сева при получении хороших всходов; за проведение междурядных обработок в лучшие агротехнические сроки при высоком качестве и сохранении установленного количества растений на гек­таре; за выполнение других важнейших сельскохозяй­ственных работ с хорошим качеством в установленный срок и досрочно. Размеры дополнительной оплаты устанавливаются и вносятся в положение об оплате труда директором совхоза по согласованию с рабочим комитетом проф­союза. Общая сумма дополнительной оплаты для одно­го рабочего за сезон не должна превышать месячного, а по пропашным овощам — полуторамесячного сдель­ного заработка . Особенности оплаты труда трактористов машини­стов. Молодым трактористам машинистам нормы выра­ботки в первые 6 месяцев самостоятельной работы уменьшаются не более чем на 40% в течение первых 3 месяцев и не более чем на 20% в последующие 3 ме­сяца. Для женщин механизаторов нормы выработки сни­жаются на 10% против норм, действующих в данном хозяйстве.

После сбора и оприходования урожая рабочим вы­дается разница между заработной платой, начисленной за продукцию, и заработной платой, выданной им по сдельным и повременным расценкам. При изменении видов работ, предусмотренных тех­нологическими картами, выполненных по распоряжению администрации, проводится корректировка суммы опла­ты за продукцию. При этом, если фактически выплачен­ная за объем работ сумма зарплаты больше или мень­ше суммы тарифного фонда зарплаты, запланированной по технологическим картам на плановый объем работ, разность между двумя этими суммами прибавляется при большем фактическом объеме к сумме зарплаты или исключается из нее, причем эта разность предваритель­но умножается на 1,25 и на процент выполнения пла­на производства продукции в данной бригаде или звене.

Доплата за продукцию распределяется пропорцио­нально заработной плате, начисленной в бригаде, зве­не в течение года по сдельным расценкам или тарифным ставкам за весь объем сельскохозяй­ственных работ с включением работ под урожай буду­щего года.

Оплата по сдельно премиальной системе. При этой системе предусматривается оплата: за выполненный объем работ в бригаде, звене по сдельным расценкам; за полученную продукцию путем начисления 1,25% за­работка рабочего за выполненную им в бригаде, звене сельскохозяйственную работу, включая дополнительную оплату (поощрения, повышенную оплату на уборке урожая и надбавки за классность, за каждый процент выполнения годового плана производства сверх 80% и по 1% этого заработка за каждый процент перевыпол­нения плана).